22. Ausgegebene Aktien
Im Rahmen des Zehnder Group Management Share Plans (ZGMSP) wird den Managern von Betriebseinheiten und der Gruppenleitung der Zehnder Group ermöglicht, Namenaktien A zu erwerben. Die Aktien werden mit einem Abschlag an die Berechtigten ausgegeben. In den ausgegebenen Namenaktien A ist ebenfalls der Anteil des Verwaltungsrats enthalten, der die Hälfte des Honorars in Namenaktien A bezieht.
Beim ZGMSP wird die Differenz zwischen dem Tageswert bei Zuteilung und dem Ausgabepreis als Personalaufwand erfasst.
Des Weiteren führte die Zehnder Group für die Gruppenleitung eine langfristige variable Vergütung ein (Long-Term Incentive, LTI). Diese wird im Rahmen eines langfristigen Beteiligungsplans gewährt, indem unter bestimmten Voraussetzungen Anrechte auf Aktien zugesprochen werden. Die allgemeinen Vertragsgrundlagen sowie Ausübungsbedingungen sind unter Ziffer 4.3 Langfristige variable Vergütung (Long-Term Incentive, LTI) im Vergütungsbericht erläutert.
Die zugesprochenen und ausgegebenen Aktien werden bei der Zuteilung zum Tageswert bewertet. Beim Tageswert handelt es sich um den Schlusskurs des Zuteilungstags.
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2023 |
2022 |
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Aktien für den Zehnder Group Management Share Plan |
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Ausgegebene Aktien für den Zehnder Group Management Share Plan |
Stück |
44 916 |
19 486 |
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Tageswert pro Aktie zum Zuteilungstag |
CHF |
60.50 |
87.00 |
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Personalaufwand für den Zehnder Group Management Share Plan |
CHF |
1 006 000 |
411 000 |
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Aktien für die Honorarentschädigung an den Verwaltungsrat |
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Ausgegebene Aktien für die Honorarentschädigung an den Verwaltungsrat |
Stück |
9 902 |
5 543 |
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Tageswert pro Aktie zum Zuteilungstag |
CHF |
58.10 |
91.90 |
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Personalaufwand für die Honorarentschädigung an den Verwaltungsrat |
CHF |
575 000 |
509 000 |
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Aktien für die langfristige variable Vergütung der Gruppenleitung |
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Ausgegebene Aktien für die langfristige variable Vergütung der Gruppenleitung (zu 100% Zielerreichung) |
Stück |
14 186 |
7 899 |
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Zugeteilte Aktien für die langfristige variable Vergütung der Gruppenleitung |
Stück |
16 350 |
16 931 |
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Tageswert pro Aktie zum Zuteilungstag |
CHF |
74.70 |
77.50 |
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Personalaufwand für die langfristige variable Vergütung der Gruppenleitung 1 |
CHF |
–43 000 |
858 000 |
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Total Personalaufwand für ausgegebene Aktien |
CHF |
1 538 000 |
1 778 000 |
1 Der Personalaufwand aus der langfristigen variablen Vergütung beinhaltet die Kosten der ausgegebenen Aktien für die im Berichtsjahr gestarteten Vergütungspläne sowie das Resultat aus der Neueinschätzung der laufenden Pläne. Das Nettoresultat der beiden Faktoren führte im Jahr 2023 zu einem negativen Personalaufwand für die langfristige variable Vergütung der Gruppenleitung.