Vergütungsbericht

5. Weitere Informationen über Vergütungen, Bürgschaften, Darlehen und Kredite für das Geschäftsjahr 2020

5.1 Vergütungen an den Verwaltungsrat im Geschäftsjahr 2020

Im Jahr 2020 erhielten die Mitglieder des Verwaltungsrats eine Gesamtvergütung von 1.6 Mio. CHF (2019: 1.7 Mio. CHF) in Form von fixen Vergütungen in Höhe von 0.7 Mio. CHF (2019: 0.8 Mio. CHF), aktienbasierten Vergütungen in Höhe von 0.8 Mio. CHF (2019: 0.8 Mio. CHF) und Arbeitgeberbeiträgen an die Sozialversicherung in Höhe von 0.1 Mio. CHF (2019: 0.1 Mio. CHF). 

Die Gesamtvergütung an den Verwaltungsrat fiel im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr aufgrund folgender Faktoren leicht tiefer aus:

• Solidarischer Verzicht auf 10% der fixen Vergütung von April bis September 2020 der für die Amtsperiode 2020/2021 amtierenden Verwaltungsratsmitglieder;
• Verkleinerung des Verwaltungsrats um zwei Mitglieder;
• Höherer Aktienkurs am Zuteilungsdatum im Jahr 2021 im Vergleich zum Vorjahr.

Vergütung an die Mitglieder des Verwaltungsrats

Die Generalversammlung 2020 hat ein maximales Budget für den Verwaltungsrat von 1.8 Mio. CHF für die Amtszeit ab der Generalversammlung 2020 und bis zur Generalversammlung 2021 genehmigt. Die für den im Rahmen dieses Vergütungsberichts massgeblichen Zeitraum (1. Januar bis 31. Dezember 2020) effektiv ausgerichteten Vergütungen liegen in diesem von den Aktionären genehmigten Rahmen. Die abschliessende Berichterstattung des gesamten Zeitraums von der Generalversammlung 2020 bis zur Generalversammlung 2021 geht in den Vergütungsbericht 2021 ein.

An der Generalversammlung vom 28. März 2019 genehmigten die Aktionäre eine maximale Gesamtvergütung von 1.8 Mio. CHF für den Verwaltungsrat in seiner Amtszeit ab der Generalversammlung 2019 und bis zur Generalversammlung 2020. Die für diese Periode effektiv an die Mitglieder des Verwaltungsrats ausbezahlten Vergütungen beliefen sich auf CHF 1.6 Mio. und liegen somit im genehmigten Rahmen.

5.2 Vergütungen an die Gruppenleitung für das Geschäftsjahr 2020

Für 2020 erhielten die Mitglieder der Gruppenleitung eine Gesamtvergütung von 3.9 Mio. CHF (2019: 3.7 Mio. CHF) in Form von fixen Vergütungen in Höhe von 1.7 Mio. CHF (2019: 1.8 Mio. CHF), variablen Vergütungen in Höhe von 1.4 Mio. CHF (2019: 1.2 Mio. CHF), sonstigen Leistungen, einschliesslich des Werts des Abschlags auf die Aktien in Höhe von 0.3 Mio. CHF (2019: 0.2 Mio. CHF) und Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung und an Vorsorgeeinrichtungen in Höhe von 0.5 Mio. CHF (2019: 0.5 Mio. CHF).

Die Gesamtvergütung an die Gruppenleitung fiel im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr aufgrund folgender Faktoren leicht höher aus:

• Freiwilliger solidarischer Verzicht aller Gruppenleitungsmitglieder auf 10% der fixen Vergütung von April bis September 2020, wobei die persönlichen STI-Faktoren sowie die zugeteilten LTI-Beträge nicht reduziert wurden, da diese Vergütungskomponenten von der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens beeinflusst werden;
• Vereinzelte Erhöhung der Grundgehälter zur Anpassung an den Marktmedian. Die Gesamterhöhung entspricht 2.0% der Summe der fixen Bargeldvergütung für die Gruppenleitungsmitglieder;
• Vereinzelte Erhöhung der individuellen Gewinnbeteiligungsbeträge zur Anpassung an die Verantwortung der Position. Die Gesamtbeträge der Erhöhungen entsprechen 5.0% der Gewinnbeteiligungsbeträge aller Gruppenleitungsmitglieder;
• Vergütung von Jörg Metzger als neuem Head Competence Center Radiatoren seit 11. Mai 2020 sowie im gleichen Zeitraum erfolgte Vergütung an den ehemaligen Head Competence Center Radiatoren Tomasz Juda (aufgrund der während der Kündigungsfrist vertraglich geschuldeten Zahlungen);
• Höhere STI-Beträge für 2020 verglichen zum Vorjahr, aufgrund eines höheren Reingewinns der Gruppe im Jahr 2020.

Im Jahr 2020 erzielte die Gruppe einen Reingewinn von 39.9 Mio. EUR. Die variable Bargeldvergütung im Jahr 2020 betrug entsprechend 2.1% des Reingewinns für die Mitglieder der Gruppenleitung (2019: 2.4%).

Die variable Bargeldvergütung betrug für den CEO 58.4% der fixen Vergütung und bei den anderen Mitgliedern der Gruppenleitung maximal 60.5% der fixen Vergütung.

Die höchste Vergütung für ein Mitglied der Gruppenleitung wurde im Berichtsjahr und im Vorjahr dem CEO Matthias Huenerwadel ausbezahlt.

Die Generalversammlung 2020 hat ein maximales Budget für die Vergütung der Gruppenleitung von 5.3 Mio. CHF für das Geschäftsjahr 2020 genehmigt. Die in der nachfolgenden Tabelle offengelegte, für das Geschäftsjahr 2020 an die Gruppenleitung ausbezahlte Gesamtvergütung von 3.9 Mio. CHF liegt unterhalb dieser Obergrenze.

Vergütung an die Mitglieder der Gruppenleitung

5.3 Bürgschaften, Darlehen, Kredite usw.

Keine Gesellschaft der Zehnder Group hat an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrats, an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder der Gruppenleitung oder an ihnen nahe­stehende Personen Bürgschaften, Forderungsverzichte, Kredite oder Darlehen gewährt.

5.4 Vergütungen für ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrats, der Gruppenleitung und deren nahestehende Personen im Geschäftsjahr 2020

Es wurden keine Vergütungen für ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrats und der Gruppenleitung im Berichtsjahr ausbezahlt.

Es wurden keine Vergütungen an Personen ausbezahlt, die Mitgliedern des Verwaltungsrats oder der Gruppenleitung nahestehen.